Recursos Humanos y salarios: clave para la recuperación económica en Venezuela. En un escenario de incertidumbre política, el departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) juega un papel protagonista, enfrentando el reto de mantener salarios competitivos y estrategias de retención de talento.
Según Iván Acosta, CEO de PGA Group, los salarios no son la causa de la crisis, sino que las empresas deben adaptar sus políticas de gestión de personas para retener talento clave y generar valor económico sostenible. “Las compañías no pueden depender de subsidios; deben asegurar ingresos dignos y reales para los trabajadores”, afirmó.
Recursos Humanos y salarios: clave para la recuperación económica en Venezuela
Acosta resaltó que la industria petrolera será uno de los sectores con mayor demanda laboral, impulsando infraestructura pública y privada, y generando efecto arrastre en áreas como agua, saneamiento, comunicaciones, transporte y logística.
El consultor advirtió sobre la influencia de actores internacionales y sanciones, señalando que negocios con empresas globales, como Eni o potencialmente empresarios como Carlos Slim, podrían dinamizar la economía y exigir mano de obra calificada.
Además, Acosta destacó la importancia de tecnología e información para tomar decisiones estratégicas en RR.HH. y adaptarse a un mercado laboral cambiante. “Los gerentes deben liderar la transformación organizacional, integrando competitividad, nuevas formas de trabajo y adaptación a la economía local”, añadió.
Por su parte, José Adelino Pinto, experto en relaciones industriales de la UCAB, señaló que el repunte de la industria petrolera permitirá la reactivación de empleos directos e indirectos, mejorando ingresos y estimulando el consumo en sectores como retail y telecomunicaciones.
Pinto subrayó que el retorno de profesionales venezolanos dependerá de oportunidades reales y remuneraciones justas, y advirtió que habrá una “guerra por el talento” entre empresas que buscan incorporar personal calificado.
En este contexto, Venezuela podría transitar hacia un horizonte donde el trabajo deje de ser solo supervivencia y se convierta en un motor de dignidad y libertad económica, mientras las compañías ajustan sus políticas para consolidar su capital humano y enfrentar los desafíos del país.
Con información de Banca y Negocios
