Notitarde – Caracas, 12 de diciembre de 2023. Luis Enrique Castillo, presidente de Diques Astilleros Nacionales C. A. (Dianca) compartió con Notitarde los logros y retos de este 2023 para la empresa, además de fijar posición ante los reclamos recientemente expresados por parte de la masa laboral.
De esta manera, indicó que a diferencia del año 2022, la empresa, encargada del mantenimiento, desguace, modificación y construcción de embarcaciones, en el periodo enero – noviembre 2023 tuvo mayor operatividad, debido a la varada de 11 barcos y el desguace del “barco más grande desguazado en el país”, que permitieron de alguna manera mantener cierta estabilidad en el astillero, que cuenta con un consumo promedio mensual de 160 mil dólares.
Asimismo, destacó la entrega mensual de 15 mil 646 bolsas de alimentos a los trabajadores, además de financiar 31 cirugías quirúrgicas y mil 17 consultas médicas en el año.
Referente a los retos que ha afrontado la empresa autosustentable -hasta cierto punto- en este año, informó que debido a la situación económica que aqueja al país, uno de los retos ha sido mantener en funcionamiento las instalaciones, ejemplificando la situación con el hecho de solo poseer un montacargas operativo, cuando un astillero requiere de 15 a 20; además del surtido de combustible, gasoil, ya que la empresa tiene un consumo aproximado de 30 mil litros mensuales, pero recibe de dos mil a tres mil ltrs.
De igual forma, durante la entrevista, detalló que Dianca cuenta con equipos obsoletos, que requieren ser sustituidos, modernizados, por lo que señaló que es necesaria una inversión en maquinaria. En ese sentido, precisó que el astillero fue incluido en la agenda de desarrollo industrial de Carabobo.
Finalmente, señaló que un reto y compromiso para el 2024 es lograr la dotación de uniforme pendiente con los trabajadores.
Disputa con los trabajadores
Por su parte, luego de que trabajadores manifestaron públicamente su descontento con los beneficios laborales, Castillo indicó que es una situación que va más allá de la empresa, pues se trata de una realidad económica nacional; sin embargo, para paliar un poco la situación, explicó que se implementó la estrategia de otorgar bonos de rendimiento a trabajadores operativos, que cumplieran sus labores en un tiempo específico.
De igual forma, detalló que más de un millón 531 mil 419 bolívares fueron distribuidos en bonificaciones.
