Valencia, 6 de marzo de 2026-. Introdujeron un amparo a la reforma laboral de Milei. a acción judicial se da luego de la masiva movilización del lunes pasado.
La central sindical exige que se declare la inconstitucionalidad de la ley, argumentando vulneración de derechos históricos de los trabajadores.
El recurso se presentó inmediatamente después de la oficialización de la norma, considerada por el Ejecutivo como clave para su programa económico.
La CGT sostiene que el nuevo marco legal afecta derechos individuales y colectivos esenciales.
Introdujeron un amparo a la reforma laboral de Milei
Los dirigentes destacan modificaciones que reducen la protección contra despidos arbitrarios y limitan la autonomía de la negociación colectiva.
También señalan restricciones al ejercicio pleno del derecho de huelga como una vulneración a garantías fundamentales.
El amparo sostiene que la reforma contradice el principio de progresividad, que impide retrocesos en los derechos laborales ya adquiridos.
Asimismo, advierte que Argentina podría incumplir compromisos internacionales asumidos ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los abogados de la CGT argumentan que la norma implica una regresión patrimonial y social para los asalariados.
Según el planteo gremial, las medidas ignoran garantías constitucionales del Artículo 14 bis, que protege condiciones de trabajo dignas y estabilidad laboral.
Conflicto de visiones laborales
El Gobierno defiende la reforma como una herramienta para flexibilizar contratos y fomentar el empleo formal.
En contraste, los sindicatos la perciben como una precarización encubierta que debilita la posición de los trabajadores frente a las empresas.
Los cambios incluyen modificaciones sustanciales al régimen de indemnizaciones, generando preocupación por posibles despidos y reducción de derechos adquiridos.
El debate se centra en si estas medidas realmente promueven empleo o solo reducen obligaciones empresariales.
