Demanda acusa a UPS de pagar salarios más bajos a repartidores latinos. Una demanda presentada en Estados Unidos acusa a la empresa de mensajería UPS de pagar salarios inferiores a repartidores latinos en comparación con otros trabajadores que desempeñan funciones similares dentro de la compañía.
Según la acción legal, la práctica habría afectado principalmente a empleados de origen latino que trabajan como repartidores, quienes presuntamente recibieron una compensación menor pese a cumplir con las mismas responsabilidades, jornadas y cargas laborales que sus colegas no latinos.
La demanda sostiene que estas diferencias salariales constituyen un patrón de discriminación laboral y violan leyes federales y estatales que prohíben el trato desigual por motivos de origen étnico o nacional. También se señala que algunos trabajadores habrían enfrentado obstáculos adicionales para acceder a ascensos y mejores condiciones laborales.
Demanda acusa a UPS de pagar salarios más bajos a repartidores latinos
UPS rechazó las acusaciones y afirmó que mantiene políticas de igualdad salarial y oportunidades laborales basadas en criterios objetivos, como la experiencia, el desempeño y los convenios colectivos. La empresa aseguró que cooperará con las autoridades judiciales para aclarar los señalamientos.
El caso se suma a otros litigios recientes en Estados Unidos relacionados con presuntas prácticas discriminatorias en grandes corporaciones, en un contexto de mayor escrutinio sobre condiciones laborales, equidad salarial y derechos de los trabajadores.
Organizaciones defensoras de derechos laborales han señalado que este tipo de denuncias pone en evidencia la necesidad de reforzar los mecanismos de supervisión y transparencia en el ámbito laboral, especialmente en sectores con alta presencia de trabajadores migrantes.
El proceso judicial continúa en curso y se espera que en las próximas etapas se presenten más pruebas y testimonios para determinar si existieron violaciones a las leyes laborales vigentes.
