Valencia, 6 de marzo de 2026-. Aseguran que las empresas optan por personal más experimentado. Experiencia laboral gana terreno en el mercado de trabajo venezolano, según especialistas en gestión humana. Empresas del país están cambiando sus criterios de contratación ante nuevas condiciones económicas y laborales.
La profesora María Elena Alvarado, integrante de la Asociación Venezolana de Gestión Humana y del IESA, explicó que el país atraviesa una reconfiguración del mercado laboral.
Este cambio está asociado a expectativas de inversión en el sector petrolero y a nuevas necesidades de las empresas.
De acuerdo con la experta, muchas organizaciones están pasando del llamado “modo supervivencia” a un modelo enfocado en la expansión y el crecimiento.
Durante años, las compañías operaron en condiciones complejas. Factores como inflación, escasez de productos y falta de talento marcaron su funcionamiento.
Ahora el escenario comienza a cambiar gradualmente.
Aseguran que las empresas optan por personal más experimentado
En este contexto, experiencia laboral gana terreno frente a requisitos tradicionales como la edad.
Durante décadas, muchas ofertas laborales establecían límites como “hasta 35 años”. Sin embargo, ese requisito pierde importancia en el mercado actual.
Las empresas están priorizando habilidades, trayectoria profesional y capacidad para asumir responsabilidades clave.
Alvarado explicó que la migración de profesionales venezolanos generó vacíos en varias áreas laborales.
Muchos trabajadores con formación técnica o gerencial buscaron oportunidades fuera del país.
“Tenemos una generación de profesionales que salió al exterior en busca de oportunidades”, comentó la especialista.
Según indicó, esos espacios han sido ocupados por personal con mayor experiencia dentro de las organizaciones.
Incluso personas que antes estaban cerca del retiro ahora ocupan cargos importantes.
Escasez de talento profesional
La falta de profesionales disponibles ha obligado a las empresas a replantear sus estrategias de reclutamiento.
Actualmente los procesos de selección se centran en competencias y experiencia comprobada.
Las compañías buscan trabajadores que puedan incorporarse rápidamente a posiciones críticas.
Alvarado explicó que muchas organizaciones requieren personal con conocimiento acumulado para mantener sus operaciones.
