Salario mínimo en Venezuela sigue bajo un dólar. El salario mínimo en Venezuela se mantiene en 130 bolívares en 2025, cifra vigente desde marzo de 2022. Debido a la devaluación frente al dólar, este salario equivale actualmente a menos de un dólar por mes.
Ingreso mínimo integral y bonificaciones
El gobierno ha implementado un esquema de “ingreso mínimo integral” a través del Carnet de la Patria. Desde mayo de 2025, este ingreso alcanza 160 dólares mensuales, incluyendo bonos como el de Guerra Económica y el Cestaticket. Sin embargo, estos ingresos no influyen en beneficios laborales como vacaciones o aguinaldos.
Salario mínimo en Venezuela sigue bajo un dólar
El economista Francisco J. Contreras señala que la cotización del salario por debajo de un dólar refleja la pérdida de funcionalidad del bolívar como unidad de cuenta y reserva de valor. Según él, la economía funciona de facto bajo un bimonetarismo, con el dólar como referencia para transacciones significativas.
Contreras explica que la elevada inflación y la contracción del sector productivo han erosionado el poder adquisitivo del salario. Las distorsiones por controles de precios y de cambio también afectaron la formalidad laboral y la capacidad de consumo de los hogares.
Medidas sugeridas por expertos
El especialista propone anclar los salarios a una Unidad de Valor Real (UVR) o a una divisa estable. Esto permitiría ajustar periódicamente los ingresos para proteger el poder adquisitivo. Además, sugiere mecanismos de transferencias directas focalizadas en bienes esenciales, como alimentos y medicinas.
Diálogo tripartito y formalización
Contreras resalta la importancia de políticas que incentiven la formalización laboral. Esto incluye simplificación tributaria, acceso a crédito y seguridad jurídica para empresas. Un acuerdo tripartito equilibrado podría estabilizar el mercado laboral y fortalecer la seguridad social.
Perspectiva del sector privado y realidad estructural
Douglas Becerra, economista de la UCV, enfatiza que el salario mínimo bajo un dólar mantiene la relación laboral legal. Sin embargo, explica que el mercado laboral se ha visto afectado por la alta demanda de empleo y la escasa oferta formal, así como por la proporción creciente de trabajo por cuenta propia.
Actualmente, no existen mecanismos efectivos para elevar el salario. Las políticas compensatorias y las bonificaciones son las principales herramientas para proteger a los trabajadores frente a la pérdida de valor del ingreso.
