Valencia, 30 de mayo de 2025-. Falta de divisas afecta los bonos que las empresas pagan a sus trabajadores. La escasez de divisas obliga a empresas privadas a pagar bonos en bolívares. Usan la tasa del Banco Central de Venezuela.
La encuesta UCAB-Mercer 2025 revela tendencias críticas. El 72% de los ingresos empresariales son en bolívares. El acceso a dólares oficiales es nulo.
Falta de divisas afecta los bonos que las empresas pagan a sus trabajadores
José Adelino Pinto, líder de Mercer, explicó la situación. Las empresas no controlan esta crisis. Los trabajadores perciben una desmejora laboral.
Pinto sugirió mantener bonificaciones. Las empresas deben compensar con salario emocional. Esto incluye recursos no monetarios para motivar al personal.
En 2025, los ajustes de bonos disminuyen. Antes, las empresas ajustaban hasta cinco veces al año. Ahora, proyectan solo dos ajustes.
Grecia García, gerente de Mercer, destacó la rotación laboral. El salario motiva el 77% de los cambios. La emigración influye en un 46%.
Otros factores incluyen relaciones con supervisores y flexibilidad laboral. Motivos personales y emprendimientos también impulsan cambios. Los profesionales lideran la rotación.
El 58% de los que cambian empleo son profesionales. El personal operativo representa el 36%. Solo el 5% son gerentes.
García señaló un retorno a la presencialidad. Sin embargo, recomendó trabajo híbrido. Este modelo atrae a los trabajadores jóvenes.
Clemencia Abad, de la UCAB, resaltó alianzas universidad-empresa. El 95% de los egresados de Relaciones Industriales encuentran empleo tras pasantías.
Abad enfatizó las oportunidades no tradicionales. Las empresas deben definir competencias claras. Esto atrae a talentos jóvenes y competentes.
La migración favorece a mayores de 35 años. Las empresas buscan experiencia. Esto abre puertas a profesionales con trayectoria.
