Reforma laboral genera divisiones en Venezuela. El reinicio del diálogo social en Venezuela reactivó el debate sobre una posible reforma laboral, aunque empresarios y sindicatos mantienen posiciones enfrentadas sobre temas clave.
El expresidente de Fedecámaras, Jorge Roig Navarro, explicó que la reciente visita de la Organización Internacional del Trabajo permitió retomar discusiones pendientes desde hace dos años.
Según Roig, el nuevo ministro del Trabajo mostró disposición para convocar el quinto foro de diálogo social realizado el 28 y 29 de abril en Caracas.
Durante el encuentro se abordaron tres convenios observados por la OIT: fijación del salario mínimo, libertad sindical y consulta tripartita.
Roig señaló que existen avances en el convenio relacionado con salarios mínimos y destacó acuerdos sobre la reglamentación de los Consejos Productivos de Trabajadores.
Estas figuras han sido cuestionadas por organizaciones empresariales y sindicales debido a su papel de supervisión dentro de empresas públicas y privadas.
Por su parte, la dirigente sindical Leida Marcela León aseguró que actualmente no existe consenso para reformar la Ley Orgánica del Trabajo.
“Para nosotros no es aceptable la reforma de la Ley Orgánica del Trabajo en un contexto donde los salarios y contratos colectivos siguen congelados”, afirmó.
León sostuvo que los trabajadores no están dispuestos a perder beneficios como las prestaciones sociales, especialmente después del impacto de la inflación y las reconversiones monetarias.
Reforma laboral genera divisiones en Venezuela
También indicó que el debate actual se concentra en buscar mecanismos sostenibles para financiar el sistema de seguridad social.
La representante sindical insistió en que deben mantenerse la estabilidad laboral y las protecciones contempladas en la legislación vigente.
Mientras tanto, el sector empresarial sostiene que la presión fiscal y los costos del sistema laboral actual dificultan cualquier reforma parcial y consideran necesaria una revisión integral del modelo regulatorio.
A pesar de las diferencias, ambas partes coinciden en mantener abierto el diálogo con acompañamiento técnico de la OIT.
Con información de Banca y Negocios
