En un hito para las reivindicaciones laborales en el sector industrial venezolano, la Federación de Trabajadores de la Harina (Fetraharina) anunció la firma de una nueva convención colectiva con el Grupo Mimesa. Este acuerdo establece un aumento salarial para los trabajadores de la harina que alcanza hasta un 667%, representando un alivio significativo para el poder adquisitivo de cientos de familias vinculadas a la producción de pasta y derivados del trigo en el país.
El ajuste, que entra en vigencia de manera inmediata tras intensas jornadas de negociación, posiciona a esta contratación colectiva como una de las más robustas del sector privado en este 2026. Los representantes sindicales destacaron que el incremento no solo abarca el salario base, sino que también incluye mejoras sustanciales en bonificaciones por productividad y beneficios socioeconómicos.
Detalles del acuerdo con Grupo Mimesa
La negociación con el Grupo Mimesa se centró en la necesidad de equiparar los ingresos de la clase obrera con los costos de la canasta básica. El aumento salarial para los trabajadores de la harina se aplicará de forma escalonada según las escalas de profesionalización y antigüedad, garantizando que el personal operativo reciba el mayor impacto positivo en su flujo de caja mensual.
«Este es un reconocimiento al esfuerzo de quienes mantienen activa la cadena alimentaria del país», señalaron voceros de la federación. El contrato también contempla cláusulas de revisión periódica para ajustar los montos frente a posibles variaciones en el índice de precios, brindando una mayor estabilidad financiera a los empleados.
Impacto en la producción nacional
El sector harinero es estratégico para la seguridad alimentaria de Venezuela. Con este nuevo contrato, se espera una estabilización en la paz laboral dentro de las plantas procesadoras, lo que se traduce en una operatividad continua para el abastecimiento de anaqueles. El aumento salarial en el sector de la harina también es visto por analistas económicos como una señal de recuperación en la capacidad de negociación de los gremios frente a la industria privada.
Además de los beneficios monetarios, la convención colectiva con el Grupo Mimesa refuerza planes de salud, dotación de uniformes y ayudas escolares para los hijos de los trabajadores, consolidando un paquete de compensación integral que busca retener el talento calificado dentro de la industria nacional.
Un modelo para otros sectores
La firma de este documento ha generado expectativas en otros ramos de la agroindustria, donde los sindicatos ya preparan mesas de diálogo similares. El éxito del aumento salarial para los trabajadores de la harina demuestra que, a través de la concertación entre empresa y fuerza laboral, es posible alcanzar acuerdos que beneficien la productividad empresarial sin descuidar el bienestar de quienes hacen posible la producción diaria.
Por ahora, los trabajadores celebran este avance, mientras la directiva del Grupo Mimesa reafirma su compromiso con el desarrollo del país y el fortalecimiento de su capital humano en este segundo trimestre del año.
Con información de Banca y Negocios.
