La junta directiva de Tesla propuso este viernes un nuevo plan de remuneración para su director ejecutivo, Elon Musk, que podría superar el billón de dólares, sujeto al cumplimiento de estrictas condiciones. El esquema, diseñado para diez años, busca reforzar el control del magnate sobre la empresa en un momento de dificultades financieras.
Un plan condicionado al crecimiento
El documento presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) detalla que Musk podría recibir acciones equivalentes al 12% del capital actual de Tesla. Sin embargo, solo accederá a la totalidad si la compañía alcanza una valoración bursátil de 8,5 billones de dólares.
Actualmente, Tesla tiene una capitalización de poco más de un billón de dólares, muy lejos de la meta fijada. Para dimensionar la magnitud, esa cifra sería más del doble de la mayor valoración mundial actual, que ostenta Nvidia.
Contexto complejo para Tesla
El anuncio ocurre tras un segundo trimestre en el que la automotriz reportó una caída del 16% en sus ganancias netas. Además, Tesla enfrenta una disminución en las ventas, atribuida tanto al retraso en la llegada de nuevos modelos como a la polémica generada en torno al Cybertruck.
Tesla plantea compensación récord para Elon Musk
El liderazgo de Musk también ha estado bajo cuestionamiento por sus posiciones políticas de extrema derecha y su breve paso por el “departamento de eficiencia gubernamental” (DOGE) creado a instancias de Donald Trump.
Batalla legal y remuneración provisional
La compensación de Musk se encuentra además en disputa legal. Un tribunal de Delaware anuló en enero un paquete de 2018 valorado en 55.800 millones de dólares, al considerar que la junta no actuó con independencia.
Pese a ello, Tesla otorgó en agosto una compensación provisional de 96 millones de acciones, valoradas en 29.000 millones de dólares.
El nuevo plan será sometido a votación en la junta anual de accionistas prevista para el 6 de noviembre.
